Por Elsa Bonafonte Después de pasar meses leyendo artículos, post, opiniones… en la Red sobre cómo evitar la fuga de talentos, voy a intentar resumir las ideas que he ido recopilando. Aunque antes de empezar, he de decir que todo lo que se está diciendo al respecto es bastante vago, siendo casi imposible encontrar “soluciones” [...]

¿Cómo ves el futuro del compromiso de los empleados durante los próximos 10 años?, ¿Cómo cambiará este concepto en la próxima década? El escritor, educador, coach y consultor, David Zinger, avisando de antemano del riesgo de hacer una predicción de estas características, nos cuenta lo que piensa que ocurrirá en los próximos años. Puedes leerlo [...]

“El precio de la grandeza es la responsabilidad” Winston Churchill Randstad ha publicado hoy una encuesta que me ha sorprendido enormemente. En ella, se le preguntaba a los trabajadores sobre sus jefes en cuanto a la gestión del talento. Y más del 52% de los encuestados consideraban que los directivos de su empresa no están [...]

Me pregunto si Laurence J. Peter (Principio de Peter) y Scott Adamas, (Principio de Dilbert), se llegaron a conocer, y llegaron a discutir acerca de sus visionarias ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones. Dada la diferencia de edad entre ellos, lo dudo, aunque evidentemente, las teorías de Peter calaron muy hondo en Scott, que [...]

“En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” Laurence J. Peter